Как бы не стремились работодатели использовать полиграф при приёме на работу, законность этой процедуры до сих пор нигде не прописана. То есть, по-большому, счёту проверка на полиграфе при трудоустройстве — это абсолютно добровольная процедура. В то же время применять его не запрещено.
Полиграф на собеседовании применяется практически одинаково для всех, меняется лишь список вопросов для каждой ситуации. Существуют и стандартные перечни вопросов, но каждый имеет возможность их изменить в своих интересах. Непосредственно перед тестированием испытуемый знакомится со списком вопросов, то есть они не будут звучать для него первый раз во время процедуры. Обязательно уточняется информация о каких-либо хронических заболеваниях соискателя, а также будет вопрос о лекарственных препаратах, которые могли приниматься перед тестированием. Полиграфолог обязан убедиться, что ничто не повлияет на тест на полиграфе на собеседовании. Не только техника гарантирует тот или иной результат, очень важно опытность специалиста. То есть, если правильно размещены датчики, если психолог понимают, что и как должно работать, как реагирует человек на вопросы, соответственно, он сможет сделать правильные выводы. В комплексе аппаратура и человек дают стабильные положительные результаты.
Полиграф бывает двух типов: аналоговый и цифровой. Аналоговые — это уже больше раритетный музейный экспонат. А вот цифровые применяются довольно активно. Полиграф на собеседовании, как и в других ситуациях, должен фиксировать параметры изменения организма, как до вопроса, так и после ответа. Датчики обычно крепятся на несколько частей тела, в первую очередь должно фиксироваться изменение дыхания в грудной клетке и в районе диафрагмы. Кроме того фиксируется электропроводимость кожи. Детектор лжи на собеседовании должен выявить те или иные особенности человека, проверить правдивость указанной информации в анкете, или способность человека выдерживать нагрузки в процессе будущей должности.
Конечно, детектор лжи на собеседовании не предусматривает особых выяснений ситуации, поэтому никаких дополнительных процедур обычно не требуется, к примеру, видеосъемка или тест на почерк, в гражданском полиграфическом тестировании обычно обходится без этого.
В первую очередь полиграф должен обнаружить микро стрессы, которые проявляются независимо от воли человека. Во время тестирования также определяется стрессоустойчивость, многие вопросы задаются в разном порядке, с разной формулировкой и если человек лжет или нервничает, то ему неподвластно сдержать рефлексы, которые происходят в организме в этот момент.
Чтобы всё прошло гладко, и ничего не помешало человеку пройти тестирование, в комнате остаётся только испытуемый и полиграфолог. Обеспечивается максимальная тишина, кроме прочего, человек не видит психолога, который располагается чаще всего сбоку или сзади. На все вопросы ответ даётся либо только да, либо только нет, никакие обсуждения в процессе тестирования не предусмотрены. Все нюансы должны быть оговорены до начала эксперимента.
Детектор лжи при приеме на работу, применяется в исключительных случаях, но, по всей видимости, повсеместное применение его не за горами.
Источник: https://polygraph-kiev.com/ru/proverka-pri-prieme-ne-rabotu-2/
